تاثیر صفات سه گانه تاریک شخصیت مدیران ارشد مالی برانجام تعهدات سازمانی درشرکتهای پذیرفتهشده بورس اوراق بهادار تهران
نویسندگان
1 دانشگاه صنعتی اصفهان
2 دانشگاه تهران
3
doi
10.22051/jfm.2024.47354.2927چکیده
مدیران ارشد مالی نقش اساسی در سازمانها دارند. آنها راهبرد و فرهنگ سازمانی را شکل داده وتعهد آنها به سازمان برای عملکرد بهتر سازمان امری حیاتی است، اما پژوهشها در مورد ویژگیهای شخصیتی مدیران ارشد مالی و تعهد آنها به سازمانها محدود است. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی تاثیرصفات سه گانه تاریک شخصیت مدیران ارشد مالی برانجام تعهدات سازمانی درشرکتهای پذیرفتهشده بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است. در جائیکه با تکیه بر نظریه خود تأییدی، پیامدهای «ویژگیهای سهگانه تاریک» مدیران ارشد مالی (خودشیفتگی، روانپریشی و ماکیاولیسم) بر تعهدات سازمانی آنها و نقش میانجی شفافیت نقش و نقش تعدیلکننده در دسترس بودن منابع مورد بررسی قرار میگیرد. در این رابطه، الگوی مفهومی پژوهشحاضر از بررسی مبانی نظری مروری و مدل سه جزئی توسعه یافته توسط آلن و مایر (1990) توسعه داده شده است. سپس، با استفاده از روش معادلات ساختاری بر نمونهای متشکل از 384 نفر پاسخدهنده از همه مدیران ارشد مالی ، کارشناسان ارشد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران نظر سنجی شد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که روان پریشی بر تعهد هنجاری سازمانی رابطه معنادار منفی دارد و این اثر معکوس می باشد. همچنین خودشیفتگی برتعهد هنجاری سازمانی رابطه معنادار مثبتی دارد و این اثر مستقیم می باشد. همچنین رویکرد شخصیتی ماکیاولیسم بر تعهد عاطفی سازمانی رابطه معنادار منفی دارد و این اثر معکوس می باشد. همچنین، در دسترس بودن منابع به عنوان متغیر تعدیلگر بر ارتباط بین مولفههای چندگانه شخصیتی مدیران ارشد مالی و تعهدات سازمانی در شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تاثیر معنادار مثبت و این اثر مستقیم می باشد. درنهایت نتایج نشان داد مولفههای چندگانه شخصیتی مدیران ارشد مالی بر شفافیت نقش در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر معنادار مثبتی دارد و این اثر مستقیم می باشد.
