شناساییکلانروندهای مؤثر بر توسعه هوش سازمانی در سازمانهای بزرگ مهندسی و سازندگی(موردمطالعه: قرارگاه سازندگی خاتمالانبیا (ص))
نویسندگان
1 نویسنده مسئول: کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
2 استادیار دانشگاه، تهران، ایران.
doi
چکیده
شناسایی روندهای آینده، دغدغه اغلب کسبوکارها، سازمان ها و غیره می باشد. این روندها اثرگذاری بالایی بر سازمان ما داشته و درنتیجه شناخت و تحلیل و بررسی این روندها بر موفقیت سازمان مؤثر است. یکی از این ابزارهایی که شناخت روندها بر سازمان تأثیرگذار میباشد هوش سازمانی است. هوش سازمانی برای جمعآوری ذخیره، پردازش و تفسیر دادهها از منابع داخلی و خارجی استفاده میشود. هوشمندی در سازمان بهمعنای جمعآوری و توزیع اطلاعات برای سهولت در تحقق اهداف سازمان است. اهمیت این ابزار برای یک سازمان بزرگ و اهمیتی که شناخت روندهای مؤثر بر توسعه هوش سازمانی داشته بهعنوان مسئله این پژوهش مطرح است. پژوهش حاضر، ازنظر گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی از شاخه پیمایشی است که از مطالعه کتابخانهای و مصاحبه با خبرگان و همچنین برای تأیید روندها از پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شده است. در این پژوهش 26 کلانروند مؤثر بر توسعه هوش سازمانی شناسایی شد و با استفاده از این کلانروندها پیشنهادهایی برای سازمان مربوطه ارائه شده است
