طراحی الگوی آینده پژوهی: ارائه تصویر آینده سازمان جهت توسعه قابلیت یادگیری سازمانی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت سیستمها، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
2 استادیار گروه آینده پژوهی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت سیستمها، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
doi
چکیده
باتوجهبه ضرورت آیندهپژوهی و شناخت آینده و همچنین ابتکارعمل، نیاز است که محققین بدانند آینده سازمانها چگونه خواهد بود. باتوجهبه این ضرورت، پژوهش حاضر به بررسی حوزه قابلیت یادگیری سازمانی در آینده سازمان پرداخته است تا بتواند برای یک سازمان مدیریت بهینهتر و مؤثرتری شکل گیرد. یکی از ابعاد بسیار مهم در بررسی آینده سازمانی، قابلیت یادگیری سازمانی است. باتوجهبه مسائل مطرحشده در ارتباط با آینده و ضرورتهای موجود برای بررسی قابلیت یادگیری سازمانی، میباید به بررسی آینده قابلیت یادگیری سازمانی پرداخته شود. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی و تحلیلی است. در این پژوهش باتوجهبه نظر اساتید دانشگاهی مطالعات اسنادی و کتابخانهای و همچنین بررسی نظرات، مصاحبهها و دیدگاههای خبرگان به یافتن ابعاد مختلف قابلیت یادگیری سازمانی در آینده پرداخته شده است. این ابعاد نشاندهنده ضرورتهای سازمان در آینده است و باید براساس این ابعاد سازمانها برنامهریزیهای آینده خود را انجام دهند. برای تأیید ابعاد مشخصشده در روش تحقیق این پژوهش، پرسشنامهای در جامعه آماری محدودی به جمعآوری داده پرداخت. درنهایت باتوجهبه بررسیهای تکمیلی صورتگرفته روی نظرات شرکتکنندگان در پرسشنامه میتوان نتیجه گرفت که قابلیت یادگیری سازمانی در آینده دارای 7 بعد است. همچنین مهمترین بعد، بعد آزمایش و گشودگی است که دارای بالاترین اولویت برای توجه مدیران ارشد سازمان است. درنهایت، در بخش نتیجهگیری، مدل آیندهپژوهی بهدستآمده از این پژوهش ترسیم شد.
