تأثیر فقر ذهنی بر عملکرد نیروی کار
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد دانشگاه الزهراء (س)
2 استادیار دانشگاه الزهراء (س)
3 استاد اقتصاد دانشگاه الزهراء (س)
doi
10.22034/ecoj.2021.43940.2808چکیده
پژوهشحاضر با استفاده از یک پرسشنامه ابداعی به بررسی اثر فقر ذهنی بر عملکرد نیروی انسانی در یک نمونهی ایرانی میپردازد. شواهد اقتصاد رفتاری نشان میدهد که فقر ذهنی به معنی کاهش ظرفیت شناختی در اثر دغدغههای مالی و کمبود بهصورت کلی بر عملکرد افراد تأثیر میگذارد. پرسشنامه ابداعی که در دو زمان ابتدا و انتهای یک ماه در میان افراد یکسانی توزیع و تکمیل شده است، امکان ایجاد برونزای فقر ذهنی از طریق زمان را فراهم کرده است. فرض شده است که افراد حقوقبگیر در انتهای ماه بواسطه مصرف اکثر درآمد، با احتمال بیشتری دچار فقر ذهنی میشوند.بنابراین انتظار میرود که این افراد در انتهای ماه عملکرد شناختی ضعیفتری داشته باشند. دادههای مربوط به عملکرد افراد در آزمونآیکیو، آزمون شناختی فردریک و سؤالات ریاضی ساده از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. پرسشنامه در میان 161 نفر از کارمندان دولتی منتخب در دو نوبت؛ اول ماه بعد از دریافت حقوق و آخر ماه قبل از دریافت حقوق، توزیع شده است.یافتهها حاکی از آن است که رابطه منفی و معناداری بین فقر ذهنی و عملکرد نیروی کار وجود دارد.
