طراحی الگوی چابکی سازمانی دانشگاههای دولتی شهر تهران
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
2 استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی،تهران، ایران.
3 دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی،تهران، ایران.
4 استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی،تهران، ایران.
doi
10.29252/mpes.12.2.13چکیده
هدف: تحولات سریع و تغییرات عمده در دنیای امروز عکسالعملهای مناسب، سریعتر و پردازش اطلاعاتی بیشتری را میطلبد. دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی نیز مانند سایر سازمانها برای بقا و مقابله با این تغییرات و عدم اطمینان نیاز به چابکی سازمانی، درک پارادایم جدید، تغییر در نگرشها، اهداف، شیوههای کار و مدیریت سازمانها را دارند. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مفهومی چابکی سازمانی برای دانشگاههای دولتی شهر تهران انجام شد. مواد و روشها: این تحقیق از نوع پژوهشهای کیفی بود که با بهرهگیری از رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری رؤسا، معاونین و مدیران دانشگاههای دولتی شهر تهران در نظر گرفته شد. روش نمونهگیری این پژوهش هدفمند بوده و جهت تکمیل آن و در راستای دستیابی به اشباع نظری، در مجموع با 12 نفر بهعنوان مشارکتکنندگان در پژوهش مصاحبه شد. دادهها از مصاحبههای نیمهساختاریافته استخراج شد.نتیجهگیری: تحلیل دادهها همزمان با مصاحبهها و استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. جهت اطمینان از اعتبار تحلیلهای کیفی، از روش بازبینی توسط اعضا و بررسی همکار استفاده شد. در نهایت الگویی مشتمل بر شش عامل شرایط علی (محرکهای چابکی)، پدیده محوری (توانمندسازهای چابکی)، راهبردها (قابلیتهای چابکی)، متغیرهای زمینهای، مداخلهگر، پیامدهای چابکی و 22 مقوله برای دانشگاههای دولتی شهر تهران طراحی گردید که مبتنی بر آن ارتباط میان عناصر تشکیلدهنده این الگو شناسایی گردید.
