طراحی چهارچوب راهبردی رهبری سلامتمحور مبتنی بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک
نویسندگان
1 دکتری گروه مدیریت دولتی، شرکت برق منطقهای خراسان، مشهد، ایران
2 دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی ، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
doi
10.22067/social.2023.80832.1302چکیده
اهمیت نقش رهبران در ارتقای سلامت کارکنان به اندازهای است که در سالهای اخیر مفهوم «رهبری سلامتمحور» وارد مباحث علمی شده است. در این پژوهش به طراحی چارچوب راهبردهای رهبری سلامتمحور مبتنی بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک در شرکتهای دولتی فعال در صنعت برق پرداخته شده و همراستایی راهبردهای آن براساس نقاط مرجع بررسی شده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی-توسعهای است که در آن از روشهای کیفی دادهبنیاد و تحلیل محتوای کیفی برای طراحی چارچوب استفاده شد. در تحقیق حاضر، ابتدا در مرحله اول از روش نظریه دادهبنیاد بهمنظور طراحی مدل رهبری سلامتمحور برای کشف راهبردها استفاده شد. در این مرحله، علاوه بر شناسایی ابعاد مختلف رهبری سلامتمحور در شرکتهای دولتی فعال در صنعت برق، راهبردها و متغیرهای مؤثر بر آن و نیز پیامدهای ایجادشده شناسایی شد و مدل جامع و نظاممند براساس ساختار مدل پارادایمی استراوس و کوربین (1998) ارائه شد. در مرحله دوم، با بهرهگیری از مدل طراحیشده در مرحله اول و استفاده از رویکرد تحلیل محتوا و مصاحبه عمیق و نیمهساختاریافته به تقلیل دادهها برای رسیدن به چارچوب راهبردها، مبتنی بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک پرداخته شد. براساس یافتههای پژوهش، راهبردهای رهبری سلامتمحور در چهار مقوله شامل اقدامات مدیریت کیفیت زندگی کارکنان، اقدامات شغلی، سبک مدیریت و رهبری و راهبردهای محیطی شناسایی شد. همچنین نتایج نشان داد که اقدامات مدیریت کیفیت زندگی کارکنان با رهبری مبتنی بر روابط داخلی، اقدامات شغلی با رهبری عقلایی، سبک مدیریت و رهبری با رهبری مبتنی بر روابط انسانی، و راهبردهای محیطی با رهبری باز همراستا است.
