تدوین و آزمون الگویی از اثر نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر تلاش شغلی با میانجیگری اثر سبکهای دلبستگی سازمانی
نویسندگان
1 استاد تمام گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
2 کاندیدای دکترای روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
doi
10.48308/apsy.2025.238370.1759چکیده
هدف: پژوهش حاضر باهدف تدوین و آزمون الگویی از اثر نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر تلاششغلی با میانجیگری سبکهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی انجام شد. روش: طرح پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان یک سازمان بودند و با روش نمونهگیری تصادفی ساده 200 نفر از کارکنان انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادهها از پرسشنامههای دلبستگی سازمانی (اسکریما، 2020)، کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی (وان-دن بروک و همکاران، 2010) و تلاششغلی (براون و لیگه، 1996) استفاده گردید. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار Spss-24 استفاده، الگویابی معادلات ساختاری در نرمافزار Amos-24 و روش بوت استراپ استفادهشده است. یافتهها: نتایج نشان دادند که الگوی طراحیشده از برازش مناسبی برخوردار است (001/0P<). همچنین یافتهها نشان دادند که مسیرهای نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی به دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی و تلاش شغلی و نیز دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی به تلاششغلی معنادار بودند. همچنین نتایج تحلیل مسیرهای غیرمستقیم نشان دادند که دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی، اثرات کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر تلاششغلی را میانجیگری نمودند. نتیجهگیری: بنابراین میتوان نتیجه گرفت که کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بهصورت مستقیم و نیز از طریق سبکهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر تلاششغلی اثرگذار بودند.
