فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سازمان‌ها بر اساس استعدادهای کارکنان خود، از طریق جذب و نگهداشت دانشی‌ترین کارکنان رقابت می‌کنند. هدف مقاله حاضر طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان است. روش آمیخته است. ابزار، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 83 مولفه مستخرجه از ادبیات و نظر خبرگان مبتنی بر دو دور دلفی است. جامعه آماری مدیران و کارشناسان 3160 سازمان دانش بنیان در دسترس استان تهران است. که از طریق نمونه‌گیری طبقه ای مبتنی بر هشت حوزه فناوری سازمان‌ها مطابق فرمول کوکران 350 پرسشنامه جمع‌آوری گردید. از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که به تأیید متخصصین مربوطه رسید. پایایی با استفاده از کرونباخ 5/97% به دست آمد. برای دسته‌بندی مولفه‌ها از تحلیل عاملی اکتشافی دو مرتبه‌ای در SPSS و تحلیل عاملی تاییدی در Smart PLS استفاده گردید. طبق نتایج، دو جزء واکنشگری به کارکنان دانشی شامل سه عامل تامین فرصت‌های شغلی، مدیریت صلاحیت، ایجاد محیط خلاق و مدیریت کارکنان دانشی شامل پنج عامل مدیریت شایستگی، مدیریت هوشمند سرمایه فکری، مدیریت دانش، مدیریت استعداد و مدیریت عملکرد، مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان دانش بنیان را تبیین می‌نمایند و نتایج تحلیل عاملی تاییدی مدل در Smart PLS حاکی از برازندگی خوب مدل است. کارکنان دانشی مشارکت کنندگان اصلی در رشد صنعت و اقتصاد هستند. ضروری است با توجه به نتایج پژوهش حاضر، مدیران نسب به بکارگیری مدل به‌دست آمده به عنوان ابزار معتبر در زمینه نگهداشت منابع انسانی در سازمان‌های دانش بنیان اهتمام ورزیده و ملاک تصمیم‌گیری قرار دهند.