بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارافرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نواوری دوجانبه گرا
نویسندگان
1 کارشناس ارشد دانشگاه واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
2 عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طبابایی،تهران، ایران
3 عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه علوم تحقیقات، تهران، ایران
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیتمحور و جهتگیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیلکنندگی نوآوری دوجانبهگرا انجام شد. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارشناسان شرکت شوفاژ کار تشکیل میدهند. تعداد نمونهها 130 نفر، به علت تعداد محدود از تکنیک سرشماری استفاده شد و برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری(SEM)، تحلیل عاملی تأییدی(CFA) استفاده شد. نتایج و تحلیل دادهها نشان داد که مدیریت منابع انسانی قابلیتمحور، جهتگیری کارآفرینانهمحور بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد. نوآوری دوجانبهگرا، روابط بین مدیریت منابع انسانی قابلیتمحور، جهتگیری کارآفرینانهمحور و عملکرد سازمانی را تعدیل میکند. در نهایت به مدیران و کارشناسان پیشنهاداتی بهمنظور افزایش جهتگیری کارآفرینانه، کارمندان را در ارتقای مهارت و دانش نسبت به شغلشان با برگزاری سمینارها و کنفرانسها آموزش دهند.
