رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی : نقش میانجی مشارکت کاری در پرستاران
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
2 کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
3 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز.، ایران
doi
چکیده
هدف این پژوهش، تعیین رابطۀ رهبری تحولگرا و سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی باتوجه به اثرات میانجی مشارکت کاری در پرستاران بیمارستانهای شهر تبریز بود. این پژوهش، باتوجه به اهداف از نوع پژوهشهای بنیادی همبستگی بود. درراستای هدف پژوهش، از جامعۀ پرستاران بیمارستانهای شهر تبریز، تعداد 302 نفر به شیوۀ هدفمند انتخاب شدتد. برای اندازهگیری رهبری تحولگرا از پرسشنامه بویل و همکاران (2018) و برای سنجش مشارکت کاری از پرسشنامه دای و همکاران (2019) و برای سنجش سرمایه روانشناختی از پرسشنامه کیم و همکاران (2018) و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه ینسِن و همکاران (2017) استفاده شد. برای تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار Smart PLS استفاده شد. یافتهها نشان داد مشارکت کاری قادر است رابطۀ رهبری تحولگرا و سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی را بطور معنیدار میانجیگری کند، به نحوی که رهبری تحولگرا سرمایه روانشناختی با مشارکت کاری رابطۀ مثبت داشته و این متغیر نیز با رضایت شغلی دارای رابطۀ مثبت بود. این یافتهها دارای تلویحات عملی بوده مه به تفصیل مورد بحث واقع شدهاند.
