فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این مقاله باهدف شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای سرمایه انسانی از طریق اشتراک دانش در یکی از سازمان‌های فعال در حوزه تحقیق و توسعه فناوری، نوآوری و مدیریت دانش تدوین‌شده است. مدیریت دانش، به‌ویژه اشتراک دانش، در سازمان‌ها به‌عنوان یک راهکار مهم برای توسعه سرمایه انسانی و ایجاد مزیت رقابتی شناخته می‌شود. مقاله ابتدا به اهمیت سرمایه انسانی، شامل دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان، پرداخته و نقش آن در نوآوری و بهره‌وری سازمانی را تحلیل می‌کند. روش تحقیق شامل ترکیب داده‌های کیفی از مصاحبه‌های نیمه‌ساختارمند و داده‌های کمّی از پرسش‌نامه‌های طراحی‌شده بر اساس تحلیل مضمون است. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان ارشد و کارکنان مؤسسه دانشمند بوده و ابزارهای آماری مختلفی ازجمله آزمون کفایت نمونه‌گیر (KMO)، آزمون بارتلت، تحلیل عاملی تأییدی (CFA)، معادلات ساختاری (SEM)، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی  (CR)، روایی همگرا و واگرا و درنهایت شاخص نیکویی برازش (GOF) برای تحلیل داده‌ها به‌کار گرفته شده‌اند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که مهم‌ترین عامل در ارتقای سرمایه انسانی، فعالیت‌های مرتبط با اشتراک دانش است. این فعالیت‌ها شامل اشتراک تجربیات، دانش فنی و علمی، و بهبود مهارت‌های کارکنان می‌شود. عوامل دیگری مانند رهبری مؤثر، ایجاد شبکه‌های ارتباطی، و فرهنگ یادگیری سازمانی نیز تأثیر بسزایی دارند. علاوه بر این، ایجاد ابزارهای مدیریت دانش، تدوین نظام پاداش‌دهی، و تشکیل محیط‌های یادگیری فعال از دیگر پیشنهادها تحقیق برای تقویت اشتراک دانش هستند. نتایج نشان می‌دهد که ارتقای سرمایه انسانی از طریق اشتراک دانش، منجر به بهبود بهره‌وری، توسعه توانمندی‌ها و افزایش نوآوری در سازمان می‌شود. مقاله تأکید دارد که برای دستیابی به این اهداف، باید از روش‌های نوین مدیریت دانش و فرهنگ‌سازمانی مناسب بهره گرفت.