فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

با توجه به رابطه بین توسعه منابع انسانی، رضایت شغلی، عدالت و کارایی کارکنان و اهمیت روزافزون ترک شغل، جابجایی کارکنان و هزینه‌های زیادی که این امر به سازمان تحمیل می‌کند، توجه رضایت شغلی‌، عدالت و کارایی کارکنان یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها است. لذا مدیران منابع انسانی باید با توجه به فعالیت‌های منابع انسانی و افزایش کارایی کارکنان در جهت انجام وظایف و مسئولیت‌های شغلی در جهت بالا بردن رضایت و عدالت شغلی کارکنان تلاش کنند. ازآنجایی‌که در شرکت‌های خدماتی، نیروی انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین منابع سازمان تلقی می‌شوند و در جهت کسب سود و بقای سازمان نقش اساسی را ایفا می‌کنند، توجه به رفتار و عملکردشان برای ادامه فعالیت سازمان بسیار حیاتی می‌باشد. در این مقاله تأثیر توسعه منابع انسانی در رضایت و عدالت و افزایش کارایی کارکنان بررسی‌شده است. هدف، کاربردی و از روش کتابخانه‌ای و میدانی همچنین پرسشنامه‌های توصیفی- پیمایشی که متشکل از 89 سؤال بودند برای گردآوری داده‌ها استفاده‌شده است. جامعه آماری پژوهش 250 نفر کارشناسان، مدیران و معاونین سازمان تأمین اجتماعی استان سمنان در سال 1400 بودند که با بهره‌گیری از فرمول حجم نمونه، تعداد 152 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از به‌کارگیری آزمون رتبه‌ای اسپیرمن بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار میان متغیره‌ها با توسعه منابع انسانی بودند. نتایج تجزیه‌وتحلیل نیز دلالت بر رابطه بین توسعه منابع انسانی با عدالت، رضایت شغلی درنتیجه افزایش کارایی کارکنان داشتند.