فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در دنیای رقابتی امروز بهره‌وری به‌عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود عملیات مهم‌ترین هدف سازمان‌های پیشرو می‌باشد. در پرتو این استراتژی سازمان‌ها با ارتقا و رشد بهره‌وری، منبع و عوامل تولید سودآوری بلندمدت خود را تضمین می‌نمایند. در این پژوهش جهت بررسی تأثیر طراحی مدل ارزیابی بهره‌وری به‌منظور شناسایی و اولویت‌بندی عوامل تأثیرگذار و بررسی موانع پیش روی سازمان‌های پژوهشی ایران، اطلاعات مرتبط با متغیر‌های عوامل فردی، عوامل محیطی، عوامل سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی از 61 نفر از کلیه صاحب‌نظران امور پژوهشی، مطالعه موردی جمع‌آوری ‌شد. بر اساس نتایج با توجه به فرضیات مدل و مدل‌سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار Smart PLS پیاده‌سازی شد که تحلیل نتایج حاکی از مدل مناسب و تأثیرگذاری متغیرها می‌باشد. طبق نتایج به‌دست‌آمده در برازش مدل تمام متغیرها در تمام حوزه‌ها مقدار روایی و پایایی مناسبی در مدل کسب نمودند. هم‌چنین در اثرات کلی مدل نشان داده شد که تمام روابط و تأثیرگذاری‌های متغیر‌های عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل سازمانی بر بهره‌وری منابع انسانی معنی‌دار می‌باشد. با بررسی مقدار عوامل فردی، محیطی، سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی، مشاهده شد تأثیر عوامل سازمانی بر بهره‌وری منابع انسانی سازمان‌های پژوهشی نسبت به سایر عوامل بالاتر است. همچنین زیرمؤلفه‌های هرکدام از عوامل اصلی با استفاده از آزمون فریدمن اولویت‌بندی شده است.