فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها و نقش مهم آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، بسیاری از مدیران می‌بایست توانایی نگهداشت و یا استخدام نیروی کارا و متخصص را داشته باشند به همین خاطر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی می‌تواند برای افزایش بهره‌وری سازمان‌ها بسیار سودمند و اثربخش باشد. در این تحقیق عملکرد 30 کارمند شرکت تولیدی دستگیره درب و لوازم جانبی، مورد ارزیابی قرارگرفته است. این پژوهش دارای چهار متغیر ورودی است که شامل: "سابقه، ساعات آموزش، ساعات کار و میزان غیبت" و یک خروجی تحت عنوان "شاخص عملکرد" در مدل‌سازی فازی، مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است که نتایج روش مدل‌سازی فازی با استفاده از نرم‌افزار Matlab 2018 b نتایج به‌دست‌آمده از روش فازی (ممدانی) نشان داد که 3 کارمند با شاخص عملکرد 15/8، 92/7 و 91/7 بالاترین کارایی را دارند که شاخص آن‌ها بالاتر از 8 است (کارمند 6، 25 و 30) که از بین آن‌ها، کارمند 25 بالاترین شاخص را 15/8=  PI با دارا می‌باشد و کمترین شاخص عملکرد مربوط است به کارمند 29 که برابر است با 66/5=  PI.