فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه ضرورت ایجاد تغییر و نوآوری و ایجاد انگیزش نوآورانه بر همگان شناخته‌شده و هیچ مدیری نمی‌تواند به مدت طولانی نسبت به نوآوری بی‌توجهی نشان دهد و واقعیت این است که وجود تغییر در سازمان‌ها اجتناب‌ناپذیر است و لذا مدیران بایستی شرایط و زمینه‌های بروز رفتارهای نوآورانه و ایجاد انگیزه‌های لازم برای آن را فراهم کنند. هدف اصلی این تحقیق بررسی و تعیین پیش‌نیازهای انگیزشی نوآورانه کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران می‌باشد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع پژوهش‌های کاربردی و از نظر روش از نوع پژوهش‌های توصیفی-همبستگی، از نوع  کمی با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری است. همچنین این پژوهش از شیوه پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی محسوب می‌گردد. بر حسب روش، پژوهش حاضر، پژوهش توصیفی که با رویکرد پیمایشی به روش تهیه پرسشنامه در موضوع پژوهش و تفسیر نتایج توصیفی به‌منظور دستیابی به هدف‌های پژوهش انجام می‌گردد است. این پژوهش همچنین از لحاظ زمانی جزء پژوهش‌های مقطعی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان تهران بنا به آمار ارائه‌شده از سوی دفتر آموزش و پژوهش این سازمان به تعداد 360 نفر بود که برای انتخاب نمونه از جدول مورگان استفاده گردید که تعداد نمونه موردنظر برابر 256 نفر به دست آمد. نتایج حاصل از استفاده روش معادلات ساختاری نشان داد که حمایت سازمان از خلاقیت و پرداخت عادلانه بر تناسب فرد - سازمان تأثیرگذار است. تناسب فرد - سازمان نیز بر انگیزش درونی کارکنان و انگیزش شناخته‌شده کارکنان تأثیرگذار است. همچنین انگیزش درونی و انگیزش شناخته‌شده کارکنان بر رفتار نوآورانه آنان تأثیرگذار است.