بررسی اثربخشی طرحهای ارزیابی درونی اجرا شده در گروههای آموزشی دانشگاه شیراز
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه شیراز
2 دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
3 دانشیار دانشگاه شیراز
doi
چکیده
هدف این تحقیق بررسی اثربخشی طرحهای ارزیابی درونی اجرا شده در دانشگاه شیراز بود. جامعه آماری تحقیق، مجریان طرحهای ارزیابی درونی اجرا شده تا سال 1388، رؤسای گروهها و دانشکدههای دستاندرکار و ابزار تحقیق پرسشنامهی محققساخته بود. نتایج نشان داد که نگرش پاسخگویان نسبت به کیفیت برخی از شاخصهای حوزه درونداد، شامل قابل فهم و عملیاتی بودن اهداف و فلسفة انجام ارزیابی درونی، ضرورت و اهمیت انجام ارزیابی درونی در گروه آموزشی و همچنین ایجاد فرهنگ بهبود مستمر در گروه، در حد نسبتاً زیادی مثبت بود. در حوزة فرایند طرحها، نگرش مجریان و رؤسای گروهها و دانشکدههای مجری در مورد مشارکت اعضای هیأت علمی در فرایند ارزیابی درونی، مثبت و بالا بود. در حوزه برونداد نیز پاسخگویان نگرش مثبتی نسبت به شاخصهایی چون ایجاد مهارت حل مسئله، تصمیمگیری، ایجاد سرمایه فکری در بخش و تمایل به بازاندیشی اهداف و فعالیتهای گروه آموزشی داشتند. همچنین نتایج نشان داد که بیشترین تا کمترین میزان پیشنهادهای ارائه شده در سطح بخش، دانشکده و دانشگاه بوده است.