معادله نوآوری: درک ارتباط بین انسجام تیمی، انگیزه و ذهنیت تفکر طراحی در تقویت عملکرد نوآورانه کارکنان
نویسندگان
1 گروه کارآفرینی کسب و کار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 گرایش کسب و کار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
4 گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22059/jed.2023.360821.654213چکیده
هدف: این مطالعه نقش پویایی تیم، انگیزه کارکنان و کاربرد ذهنیت تفکر طراحی در پرورش نوآوری را در یک محیط کسب و کار در حال تکامل، بررسی میکند زیرا نوآوری برای حفظ رقابت مولفه ای بسیار مهم تلقی میشود و تقویت آن به طور مداوم چالش های مهمی را در ساختار تیمی متنوع و پیچیده ایجاد می کند. هدف نهایی پژوهش، بررسی تأثیر انسجام تیمی، انگیزه کارکنان و ذهنیت تفکر طراحی بر عملکرد نوآورانه میباشد.روش تحقیق: داده ها از طریق نظرسنجی از 283 کارمند از مشاغل مختلف نوآورانه جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد.یافتهها: در حالی که بین انگیزه کارکنان و عملکرد نوآورانه همبستگی مستقیم وجود نداشت، یک رابطه مثبت معنادار بین انسجام تیم و عملکرد نوآورانه شناسایی شد، که ذهنیت تفکر طراحی به طور موثر این روابط را میانجیگری میکند. بنابراین ذهنیت تفکر طراحی به عنوان یک عامل مهم در افزایش عملکرد نوآورانه تلقی شد.نتیجهگیری: این تحقیق بر اهمیت پرورش ذهنیت تفکر طراحی، در ترکیب با انسجام تیمی و انگیزه کارکنان، برای افزایش عملکرد نوآورانه در سازمانها تأکید میکند. این بینشها برای سازمانهایی که به دنبال پرورش فرهنگ پایدار نوآوری هستند، حیاتی هستند.
