سنجش عملکرد مهندسان در رفتار اخلاقی با کارفرمایان و همکاران بر اساس نظامنامه رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی
نویسندگان
1 استادیار دانشکده عمران، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی تهران، تهران، ایران
2 استادیار گروه عمران، دانشکده مهندسی عمران و منابع زمین، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،
3 دانشجوی دکتری مهندسی و مدیریت ساخت،گروه عمران، دانشکده مهندسی عمران و منابع زمین، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 استادیار گروه عمران، دانشکده مهندسی عمران و منابع زمین، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
10.22065/jsce.2022.342505.2812چکیده
اخلاق مهندسی مطالعه تصمیمها، خطمشیها و ارزشهایی است که از نظر اخلاقی در فعالیت مهندسی مطلوب هستند. حفظ و ارتقای اعتماد به شغل مهندسی در جامعه تنها با رویکردهای اخلاقی رفتار افراد متعهد، در فرهنگ سازمانی این حرفه نهادینه می شود. استراتژی رفتار سازمانی، روابط کلی و شیوه رفتار کارکنان در انجام خدمات را در بر میگیرد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی، نوع روش تحقیق؛ توصیفی – تحلیلی است. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه پیمایشی بوده، پس از تأییدروایی صوری، محتوایی و سازه و تأیید پایایی آن با روش آلفای کرونباخ انجام شده است. ضرورت انجام این پژوهش به دلیل ماهیت مهم این موضوع با هدف، ارزیابی عملکرد مهندسان در رفتاراخلاقی حرفه ای با کارفرمایان و همکاران بر اساس نظامنامه اخلاق حرفهای مهندسی مصوب، همچنین پیش بینی اثر مولفه ها در رفتار با کارفرمایان و همکاران با استفاده از مدل معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری، مهندسان کرمانشاه بوده، که با شیوه نمونهگیری تصادفی ساده، اطلاعات گردآوریشده با روشهای خاص آماری با نرمافزار SPSS & AMOS تجزیه و تحلیل و نتایج حاصله آمار توصیفی و استنباطی رابطه مثبت معناداری فرضیات و عملکرد مناسب مهندسان را نشان داد. شاخصهای ارزیابی کلیت مدل، مطلوب و استاندارد بوده، از استحکام بالایی برای سنجش عملکرد مهندسان در رفتار اخلاقی با کارفرمایان و همکاران برخوردار است.
