فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

نقش منابع انسانی در کاهش ریسک‎های منابع انسانی و به تبع آن ریسک‎های سازمانی و سودآوری سازمان، نقشی غیر قابل انکار و بسیار مهم است و نقش منابع انسانی چیزی فراتر از نقش های اداری و دفتری می‎باشد که متأسفانه این دیدگاه راجع به نقش مدیریت منابع انسانی در اکثر سازمان‎های پروژه محور وجود دارد و تاکنون ریسک اقدامات استراتژیک منابع انسانی، به خصوص در پروژه های صنعت ساخت کشور به صورت نظام مند ارزیابی نشده است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ریسک‎های موثر بر مدیریت منابع انسانی در پروژه‌های عمرانی و ارائه الگویی یکپارچه مبتنی بر سیستم استنتاج فازی- شبکه عصبی تطبیقی (ANFIS) جهت ارزیابی ریسک‎ها به نگارش درآمده است. با تعیین میزان احتمال، شدت اثر و نرخ وقوع ریسک‌ها، در مجموع 9 عامل ریسک شامل (1) کمبود و فقدان بلوغ و دانش کارکنان متخصص، (2) تنش‌های شغلی، (3) بی‌انگیزگی کارکنان، (4) عدم توجه به فرآیند مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد، (5) کمبود منابع مالی برای تخصیص پاداش به فعالیت‌های نوآورانه، (6) اتخاذ سیاست‌های پرداخت نامناسب، (7) عملکرد تبعیض‌آمیز بین منابع انسانی، (8) عدم برخورداری از دانش و مهارت‌های فنی و (9) عدم برخورداری از مهارت اعتمادسازی بین کارکنان به‌عنوان ریسک‌های بحرانی (غیرمجاز) شناسایی شد. نتایج معیارهای ضریب همبستگی جهت تعیین مقدار خطای دو روش ارائه شده نشان داد که داده‌های تصادفی نسبت به داده‌های واقعی خبرگان، ضریب همبستگی بیشتری داشته و نتایج حاصل از آنها با دقت بالایی رضایت‌بخش است. همچنین تحلیل کیفی و کمی ریسک‌ها با روش انفیس و براساس نظرات خبرگان و داده‌های تصادفی نشان داد که اگر ریسک‌ها در پروژه‌هایی که برای اولین بار اجرا می‌شوند یا دسترسی به خبرگان به تعداد مورد نیاز موجود نباشد، با اتخاذ و انتخاب داده‌های ورودی تصادفی مناسب از بین بازه‌های فازی به جای نظر خبرگان و تحلیل آنها با روش انفیس، نتایج قابل قبولی حاصل می‌گردد.