شناسایی مکانیزم های سازمانی استخدام و کارمندیابی کارآفرینانه، مشوق رفتار کارآفرینانه سازمانی (صنایع منتخب)
نویسندگان
1 گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین،ایران
2 گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 گروه کسب و کار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22059/jed.2023.347249.654026چکیده
هدف: در عصر حاضر که تغییر و تحولات محیطی از مهمترین چالشهای فراروی سازمانها به شمار میروند، بهرهگیری مناسب از استعدادها و تواناییهای افراد در تدوین چارچوبها و الگوهای فکری جدید، نقش حیاتی در تحقق کارآفرینی سازمانی دارد. از این رو تاثیرگذاری بر سرمایههای انسانی از طریق اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی میتواند منجر به بروز رفتار کارآفرینانه در میان کارکنان در جهت اهداف سازمان اعم از رشد سودآوری، نوآوری و ... شود. هدف پژوهش حاضر، شناسایی سازوکارهای مدیریت منابع انسانی در بخش استخدام و کارمندیابی که مشوق رفتار کارآفرینانه هستند.روش: برای تحقق هدف پژوهش از رویکرد کیفی و روش مطالعۀ موردی چندگانه اکتشافی بهره گرفته شد. میدان پژوهش ده شرکت از صنایع رقابتی و خبرگان کلیدی این پژوهش را برخی مدیران و مشاوران شرکت های مورد بررسی و برخی اساتید دانشگاهی که با حوزه منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی آشنا باشند تشکیل دادهاند که درمجموع 26 نفر از این افراد به روش گلوله برفی شناسایی شدند. برای تحلیل دادههای جمعآوری شده، از روش تحلیل مضمون استفاده گردید.یافته ها: یافتههای پژوهش نشان داد که برنامهریزی و طراحی مشاغل بر مبنای کار تیمی، رویکرد دوسوتوانی و روحیۀ کارآفرینانه بر مبنای آزادی عمل بیشتر و ساختار کمتر می تواند در جهت تحقق هدف پژوهش موثر باشد.نتیجهگیری: بهرهگیری از ابزارهای نوین همچون هوش مصنوعی در شناسایی و غربال رزومهها، طراحی انیمیشن و فیلم تبلیغاتی با گیمیفیکیشن مرتبط با هر شغل برای آگهی استخدامی در شبکههای مجازی، توجه بر شایستگیهای کارآفرینانه در غربال رزومهها و مصاحبهها، جذب کارآفرینان شکست خورده و بهرهمندی از نیروهای اشتراکی نوآور میتواند در بروز رفتارهای کارآفرینانۀ سازمانی موثر باشند.
