طراحی مدل زیرفرایند جذب در فرایند تربیتی سازمانهای ایمانمحور (موردمطالعه: مؤسسه فرهنگی بهشت منتظران موعود تهران)
نویسندگان
1 دانشآموخته دکتری رشته مدیریت آموزش عالی دانشگاه تهران (پژوهشگر دانشگاه امام صادق علیهالسلام)
2 نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی (پژوهشگر دانشگاه امام صادق علیهالسلام)
doi
چکیده
یکی از خلأهای موجود در حوزه تربیتی کشور، مشخصنبودن فرایندهای تربیتی در سازمانهای ایمانمحور است، زیر فرایند جذب اولین و حساسترین مرحله تربیتی در سازمانهای ایمانمحور میباشد. برایناساس پژوهش حاضر درپی این سؤال اساسی است که زیرفرایند جذب در سازمانهای ایمانمحور دارای چه ابعاد و مؤلفههایی است؟ پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده و در آن از راهبرد نظریهپردازی دادهبنیاد استفاده شده است. با بررسی نظاممند دادهها، مؤلفههای مؤثر در فرایند جذب به سازمانهای ایمانمحور براساس مدل پارادایمی تبیین شد. نتایج پژوهش نشان میدهد فرایند جذب در سازمانهای ایمانمحور دارای سه رکن انسانی (مربیان و کادر تربیتی)، ساختاری (برنامهها، قواعد و ارتباطات) و معنویت میباشد. میتوان گفت درصورتی که سازمانهای ایمانمحور عوامل احصاشده را بهصورت هماهنگ و جامع اجرا نمایند، در مرحله جذب به موفقیت دست مییابند.
