ساخت و هنجاریابی آزمون گرایش به یادگیری دانش نوین در میان کارکنان بانک مسکن
نویسندگان
1 استادیار گروه روان شناسی دانشگاه بوعلی سینا
doi
چکیده
هدف: این بررسی ساخت و هنجاریابی آزمونی مناسب برای اندازهگیری میزان گرایش به یادگیری براساس نظریههای موجود و فرهنگ بومی بوده است. روش: پس از بررسی مبانی نظری و نیز مصاحبه با برخی از کارشناسان و دانشجویان فهرستی از رفتارهایی که برای اندازهگیری ویژگی مورد نظر مناسب تشخیص داده شدند فراهم شدند و بهصورت یک پرسشنامه درآمدند. در نوشتن گویهها تلاش بر این بود که محتوا و شکل ظاهری آنها براساس فرهنگ بومی باشد. پس از یک اجرای اولیه و برطرف کردن مشکلات آزمون با تغییر برخی جملهها و حذف برخی از گویههای نامناسب، آزمون پایانی آماده شد و بر روی 1176 نفر از کارکنان بانک مسکن در سراسر ایران اجرا گردید. برای تحلیل دادههای پژوهش، در کنار روشهای توصیفی از ضریب همبستگی پیرسون، آزمونهای کرویت بارتلت، کفایت نمونهبرداری (KMO)، آلفای کرونباخ، تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش واریماکس و تحلیل عاملی تأییدی (سازه) با نرمافزار لیزرل بهکار گرفته شد. یافته ها: یافتهها نشان داد که آزمون ساخته شده چهار عامل خوشایندی، ارزشمندی، باورهای مربوط به یادگیری و نگرشهای مربوط به دانش نوین را میسنجد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ 918/0 بود. همچنین میانگین و انحراف معیار آزمون ساخته شده بهترتیب برابر با 05/94 و 8/18 بود. نتیجه گیری: با توجه به میزان اعتبار و روایی به دست آمده، پرسشنامه اندازهگیری گرایش به یــادگیری ابزاری مناسب برای اندازهگیری این ویژگی است.