بررسی تاثیر مکانیسمهای فناوری اطلاعات بر چابکی سازمان با نقش دوسوتوانی فناوری اطلاعات (مطالعه موردی: کارکنان شرکت هلدینگ تدبیر)
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران ایران
doi
10.22091/stim.2021.7053.1599چکیده
هدف: تحقیقات در مورد منابع و تواناییهای فناوری اطلاعات که شرکتها را قادر میسازد، در بازار با تغییر سریع، چابک باشند، نوپاست. ایجاد چابکی از طریق فناوری اطلاعات، یک فرآیند طولانی مدت و کار دشواری برای هر بنگاهی است. پژوهش حاضر با هدف، تعیین تاثیر مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی با نقش دوسوتوانی فناوری اطلاعات انجام شد.روششناسی: این تحقیق از نظر نوع کاربردی و به صورت کمّی بوده و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارشناسان شرکت هلدینگ تدبیر به تعداد 215 نفر میباشد که با استفاده جدول کوکران تعداد 138 نفر به روش تصادفی طبقهای انتخاب شد. ابزار اصلی جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه دوسوتوانی فناوری اطلاعات، چابکی سازمانی و مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات ژن و همکاران (2021) بود. روایی پرسشنامه به صورت صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. دادههای به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شدند.نتایج: نتایج نشان داد که ابعاد مختلف مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات (حاکمیت ساختاری، حاکمیت فرآیندها و حاکمیت رابطهای) بر اکتشاف و بهرهبرداری از فناوری اطلاعات در هلدینگ تدبیر تاثیر داشته و از سوی دیگر، اکتشاف و بهرهبرداری از فناوری اطلاعات بر چابکی هلدینگ تدبیر تاثیر دارد.نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق میتوان استنباط نمود که فراهم نمودن چابکی هلدینگ تدبیر نیازمند آن است که ابعاد مختلف مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات همراه با مولفههای دوسوتوانی فناوری اطلاعات مورد توجه قرار گیرد.