فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی و واکاوی نقش واسطۀ ظرفیت جذب دانش در تأثیر فرهنگ نوآوری بر چابکی منابع انسانی در میان کلیۀ کارکنان شرکت‌‌های پارک علم و فناوری شهرستان زاهدان در استان سیستان و بلوچستان انجام شده است.روش‌‌شناسی: این پژوهش از نوع کاربردی بوده که به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌‌های استانداردی است که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و روایی آنها با استفاده از روایی محتوا مورد بررسی قرار گرفت. جامعۀ آماری شامل کلیۀ اعضای شرکت‌‌های پارک علم و فناوری شهرستان زاهدان می‌‌باشد که حجم نمونه با استفاده از جدول جرسی و مورگان، بالغ بر 130 نفر به روش نمونه‌‌گیری تصادفی ساده تعیین گردید. به منظور تایید یا رد فرضیات از روش الگویابی معادلات ساختاری و کمک نرم‌‌افزار Smart-PLS استفاده گردید.یافته‌‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که فرهنگ نوآوری بر ظرفیت جذب دانش و چابکی منابع انسانی و همچنین ظرفیت جذب دانش نیز بر چابکی منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این، نقش واسطۀ ظرفیت جذب دانش در تأثیر فرهنگ نوآوری بر چابکی منابع انسانی تایید گردیده است.نتیجه‌‌گیری: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش، فرهنگ نوآوری تأثیر بسزایی در ظرفیت جذب دانش و چابکی منابع انسانی در شرکت‌‌های پارک علم و فناوری دارد. بنابراین، مدیران پارک‌‌های علم و فناوری با انجام تغییرات ساختاری و حمایت از ایده‌‌ها و قوانین خلاقانه، بایستی در راستای تقویت این فرهنگ اقدام نمایند.