الگوی راهبردی تبدیل کتابخانههای دانشگاهی به سازمانهای یادگیرنده در هزاره سوم (مطالعه موردی: کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه علم اطلاعات و دانششناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 استادیار، گروه علم اطلاعات و دانششناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
3 استاد، گروه علم اطلاعات و دانششناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
10.22091/stim.2020.6174.1470چکیده
هدف: پژوهش حاضر ارائه الگوی راهبردی تبدیل کتابخانههای دانشگاهی به سازمانهای یادگیرنده (مطالعه موردی: کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی) بوده است. روششناسی: پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و به روش آمیخته اکتشافی (کیفی و کمّی) انجام شده است. جامعه آماری شامل15 نفر از خبرگان متخصص علم اطلاعات و دانششناسی در بخش کیفی و کارکنان و مدیران کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی در کل کشور برای بخش کمّی بودند. ابزار گردآوری دادهها در بخش کیفی، پرسشنامه دلفی نیمهساختارمند و در بخش کمّی، پرسشنامه محقق ساخته با 39 گویه مستخرج از فرایند دلفی فازی بود. دادههای کیفی با تکنیک دلفی در سه فاز گردآوری شد و برای دادههای کمّی، تحلیل عاملی تأییدی و تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری با نرمافزار PLS، برای ارائه مدل پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. یافتهها: بارهای عاملی شاخصهای مدل الگوی راهبردی تبدیل کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی به سازمان یادگیرنده، همگی بالاتر از 6/0 (محدوده قابل قبول) قرار داشته که حاکی از تأثیرگذاری شاخصها در شکلگیری مؤلفههای مدل بوده است. با توجه به ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، مقدار AVE برابر با 5/0 بوده، لذا تمامی معیارها در متغیرهای پنهان پژوهش، در محدوده قابل قبول قرار داشتهاند. با اطمینان 99 درصد، مناسب بودن وضعیت برازش مدلهای اندازهگیری مؤلفههای پژوهش مورد تایید قرار گرفت. پس از اجرای مراحل دلفی، 7 مؤلفه و 39 شاخص باقی ماند. نتایج آزمون t در بخش کمّی نشان داد که بین وضعیت مطلوب و وضعیت موجود در همه مؤلفههای تبدیل کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی به سازمانهای یادگیرنده، تفاوت معناداری وجود داشته و وضعیت موجود نسبت به وضعیت مطلوب در حد پایینتر از متوسط قرار دارد. نتیجهگیری: با توجه به برازش مناسب، الگوی تبدیل کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی به سازمانهای یادگیرنده با مولفههای یادگیری مداوم، یادگیری گروهی، توانمندسازی، رهبری راهبردی، پرسشگری و گفتگو، تفکر نظامگرا و ادغام سیستمها ارائه شده است. .