فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: یکی از مدل‏های نوین رهبری در سازمان‏های عصر حاضر، مدل رهبری مربیگراست. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفه‏‌های رهبری مربیگرا و ارزیابی مؤلفه‏‌های شناسایی‌شده در صنعت برق با استفاده از رویکرد آمیخته اکتشافی اجرا شده است.روش: در بخش کیفی، از استراتژی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد استفاده شد و جامعه هدف، شامل متخصصانی برجسته و اساتید دانشگاه در حوزه رهبری و مربیگری بود که با 16 نفر از آنها مصاحبه‏‌های نیمه‌ساختاریافته به عمل آمد. همچنین، جدیدترین منابع مرتبط، تحلیل شد. برای تحلیل داده‌‏ها در بخش کیفی، از رویکرد سیستماتیک و کدگذاری‏‌های باز، محوری و انتخابی در نسخه 2020 نرم‌افزار مکس‌کیودا و در بخش کمّی، از روش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری بخش کمّی، کلیه کارمندان بخش دولتی صنعت برق به تعداد 16899 نفر بود که از میان آنها با استفاده از فرمول کوکران و نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای، 370 نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده‏‌ها، از پرسش‏نامه محقق‌ساخته 21 سؤالی استفاده شد. تحلیل داده‌‏ها در بخش کمّی با استفاده از نرم‌افزارهای اسمارت پی‌ال‌اس3 و اس‌پی‌اس‌اس 22 انجام گرفت.یافته‌‏ها: بر اساس نتایج بخش کیفی، مؤلفه‌‏های رهبری مربیگرا عبارت‌اند از: خودآگاهی، اعتمادسازی، هم‏دلی، برقراری ارتباطات مؤثر، کمک به هدف‌گذاری و طراحی اقدام‏ها، نظارت بر رشد و توسعه و تیم‌سازی. نتایج بخش کمّی پژوهش نشان داد که وضعیت موجود رهبری مربیگرا و تمامی مؤلفه‏‌های آن در صنعت برق، پایین‌تر از حد متوسط است.نتیجه‌گیری: بر اساس مؤلفه‌‏های استخراج‌شده در خصوص رهبری مربیگرا، مدیران می‌توانند مهارت‏های ضروری این سبک رهبری را در خود پرورش دهند.