طراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت

نویسندگان

1 استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشکاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

2 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشکاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

3 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

4 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشکاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

doi
10.22059/jipa.2020.312042.2834
چکیده

هدف: التزام سرمایه انسانی به‌عنوان یکی از مفاهیم مهم در حوزه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. با وجود آن­که مطالعات فراوانی در تلاش بوده اند تا به واکاوی این مفهوم بپردازند ولی تاکنون این مهم از منظر قرآن و عترت مورد توجه قرار نگرفته است. بر همین اساس این مطالعه با در نظر داشتن این موضوع که قرآن و عترت برای زندگی انسان‌ها به ‌مثابه یک الگو و راهنما عمل می‌کنند، با کاربست عقل و اجماع، از رهنمودهای آن‌ها به ‌منظور ارائه الگویی برای توسعه التزام سرمایه انسانی پرداخته است.روش: روش مورداستفاده در این پژوهش از منظر هدف، اکتشافی و از لحاظ جهت‌گیری، توسعه ای- بنیادی است. در این مطالعه از روش گراندد تئوری استفاده‌ شد و سیزده تن از خبرگان دانشگاهی و حوزوی با ابزار پرسش‌نامه نیمه ‌باز و مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته مشارکت داشته اند. پس از شناسایی مضامین مربوطه و طی فرایند کدگذاری بر اساس روش استراس و کوربین، الگوی شناسایی‌شده با بهره‌مندی از تکنیک دلفی ارائه گردید.یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش حاکی از آن است که 9 مقوله علّی از جمله: رفاه، توانمندسازی، رشد، روابط بین فردی، تعادل، رهبری، سلامت و ایمنی، عملکرد، ویژگی‌های فردی بر توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌ها تأثیرگذار هستند. علاوه بر عوامل فوق، عوامل زمینه‌ای (ساختاری، شغلی) و عوامل محیطی (سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، فراسازمانی، مدرنیته شدن) و همچنین راهبردهای سه‌گانه (پیشروی، نگهداشت و پس‌روی) نیز به‌عنوان عوامل مؤثر بر توسعه التزام سرمایه انسانی شناسایی شدند که درنهایت نتایجی در سطح خرد (فردی، گروهی، سازمانی) و کلان (مدنی و اجتماعی) را در پی خواهند داشت.نتیجه‌گیری: برای افزایش التزام سرمایه انسانی در سازمان باید مقوله های علی، زمینه ای و محیطی و راهبردها و نتایج الگوی به دست امده توسط رهبران و مدیران سازمانی به کار بسته شود تا کارمندانی با التزام بالاتر بر اساس الگوی قرانی و سیره معصومین و اهل بیت داشت