توسعۀ منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژهمحور
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 استاد گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران ایران
doi
10.22059/jipa.2016.51676چکیده
اغلب پژوهشهای انجامشده در زمینۀ توسعۀ منابع انسانی با بهکارگیری طرح توسعۀ فردی، بر صنایع آموزش و سلامت متمرکز بوده است. هدف این پژوهش، تبیین فرایند توسعۀ منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی، برای درک بهتر و شناسایی عوامل اثرگذار بر آن است. بدینمنظور، با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد، دادههای حاصل از مصاحبههای باز و عمیق با 12 نفر از کارکنان بخش منابع انسانی شرکت نصب نیرو، گردآوری و تجزیه و تحلیل شدند. انتخاب این افراد، براساس نمونهگیری نظری صورت گرفت. نتایج نشان میدهد عوامل فردی، تیمی و سازمانی متفاوتی نظیر توسعهجویی، مسابقه برای پیشرفت، دریافت بازخورد عملکردی و اجبار به توسعه موجب میشود افراد و سازمانها برای توسعۀ شایستگیهای فردی تلاش کنند. طرح توسعۀ فردی، ابزاری کارآمد در هماهنگکردن این تلاشهاست که پیامدهایی مطلوب، نظیر ارتقای قابلیت استخدام و بهبود عملکرد فردی و سازمانی یا نامطلوب مانند بروز تعارضهای عدالتخواهانه به دنبال دارد.
