بررسی تأثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی،پردیس میرداماد دانشگاه اصفهان،اصفهان ،ایران
2 دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3 استادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
4 استاد گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22059/jipa.2015.57351چکیده
این پژوهش، با هدف بررسی تأثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان کرمان صورت پذیرفته است. این پژوهش، توصیفی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعة آماری آن شامل 400 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان کرمان است که 196 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند. بهمنظور جمعآوری اطلاعات، از پرسشنامة محققساخته استفاده شد تا سیرت نیکوی مدیران و اعتماد سازمانی سنجش شود. روایی این پرسشنامه با نظر پنج تن از متخصصان رفتار سازمانی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از نرمافزارهای SPSS 19، AMOS 18 و EQS6.1 استفاده شد. مطابق نتایج، سیرت نیکوی مدیران با مؤلفههای شجاعت، تواضع و فروتنی، حکمت، شور و اشتیاق، غمخواری و شوخطبعی، با اعتماد سازمانی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی استان کرمان رابطة مثبت و معنادار دارد. بهعبارت دیگر، هرچه کارکنان، ادراک مطلوبتری از سیرت نیکوی مدیران داشته باشند، اعتماد آنها به سازمان متبوعشان افزایش مییابد.
