بررسی تأثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل کنندۀ اندازۀ تیم
نویسندگان
1 استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
2 کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت سازمانهای دولتی، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، ایران
doi
10.22059/jipa.2015.50765چکیده
امروزه تیمها منبع اصلی یادگیری و کار در سازمانها شدهاند و این موضوع اهمیت طراحی ساختارهای مبتنی بر تیم را دوچندان کرده است. مدیریت تنوع تیمها موضوعی است که مدیران هنگام تیمسازی باید به آن توجه کنند. هنوز در ایران اثر تنوع تیمی بر پیامدهای تیم و متغیرهای تعدیلکنندۀ آن، بهطور کامل مشخص نشده است. بنابراین، با توجه به اهمیت موضوع، در این پژوهش به بررسی تأثیرات تنوع تیمی (شامل تنوع سنی، جنسیتی، تحصیلاتی، قومیتی و اخلاق کاری اسلامی) بر تعهد و هویت تیمی و نقش تعدیلکنندگی اندازۀ تیم در این زمینه پرداخته میشود. بدینمنظور اعضای تیمهای پروژهای سازمانهای تولیدی و مشاورهای شهر تهران جامعۀ آماری در نظر گرفته شدند و 202 پرسشنامۀ پژوهشی بین افراد نمونه توزیع شد که این تعداد پس از جمعآوری، با بهرهمندی از روش تجمیع برای تبدیل دادههای سطح فردی به سطح گروهی به 54 تیم کاهش یافتند. نتایج بهدستآمده نشان میدهد اخلاق کاری اسلامی اثر مثبت و معناداری بر انسجام تیمی دارد. همچنین انسجام تیمی بهمنزلۀ متغیر میانجی، اثر مثبت و معناداری بر هویت تیمی میگذارد. از سوی دیگر اندازۀ تیم، روابط میان تنوع با تضاد و انسجام تیمی را تعدیل نمیکند.
