پدیدارشناسی تجربۀ اخراج شدن از کار
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22059/jipa.2015.56993چکیده
با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراجشدن میتواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر درخصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدینمنظور بهکمک روش نمونهگیری هدفمند، با 8 تن از افرادی که بهتازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبۀ پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد جوهرۀ تجربۀ اخراجشدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارتاند از: 1. اخراج بهمثابۀ محرومیت ناگهانی با تمهای فرعی اخراج بهمثابۀ فروپاشی برنامهها، از دستدادن امنیت مالی و محیط اجتماعی کار؛ 2. اخراج بهمثابۀ محرک عواطف با تمهای فرعی نفرت، شوک، بیانصافی و بیعدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و 3. تأثیر اخراج بر خودانگاره با تمهای فرعی تصور بیاهمیتی و تصور بیکفایتی. فهم بهدستآمده از تجربۀ اخراجشدن، میتواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمانها و هم برای افراد تسهیل کند.
