شناسایی و دستهبندی موانع و چالشهای پیادهسازی برنامۀ راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقهای خراسان به روش کیو
نویسندگان
1 کارشناس ارشد MBA، مؤسسة آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران
2 استادیار گروه مدیریت دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22059/jipa.2015.52514چکیده
هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابعانسانی در شرکت برق منطقهای خراسان و دستهبندی این چالشهاست. در انجام این پژوهش، از روش کیو بهعنوان یکی از روشهای آمیختة اکتشافی استفاده شد. شرکتکنندگان این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقهای خراسان بودند. با ایجاد فضای گفتمان، ارزیابی و جمعبندی فضای گفتمان انجام شد و با استفاده از نظرهای خبرگان، عبارتهای کیو انتخاب شدند. بعد از مرتبسازی عبارتها و تکمیل پرسشنامة کیو بهوسیلة شرکتکنندگان، دادهها با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل شد. تحلیل دادهها نشان داد که میتوان دوازده الگوی ذهنی متمایز را در میان شرکتکنندگان تحقیق در مورد چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابع انسانی در شرکت مورد مطالعه، شناسایی کرد. سپس راهکارهایی مانند «اولویتدهی به برنامهریزی منابع انسانی نسبت به برنامهریزی منابع غیر انسانی» پیشنهاد شد تا شرکت بتواند در پیادهسازی راهبردهای منابع انسانی از این پیشنهادها استفاده کند.
