طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی
نویسندگان
1 استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
2 استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
doi
10.22059/jipa.2014.50764چکیده
این مطالعه به طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در صنعت خمیرمایۀ کشور میپردازد. جامعۀ آماری این مطالعه کلیۀ کارکنان صنعت خمیرمایۀ کشور (1145نفر) هستند که 288 نفر از آنان با استفاده از روش نمونهگیری احتمالی طبقهای و بهرهگیری از فرمول کوکران برای نمونه انتخاب شدند. دادهها بهکمک پرسشنامه گردآوری شد و تجزیهوتحلیل آنها با اجرای آزمون معادلات ساختاری و تحلیل عاملی در نرمافزار آموس انجام گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین سیستمهای مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی و وفاداری سازمانی، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رضایت شغلی بهمنزلۀ عامل واسطهای بین مدیریت منابع انسانی و وفاداری سازمانی نقشآفرینی میکند. بنابراین به مدیران پیشنهاد میشود در طراحی اهداف راهبردی خود، به نقش مؤثر سرمایههای انسانی در پیشبرد تعالی سازمانی توجه کنند و کارکنان را در امور مختلف تصمیمگیری شریک بدانند تا بدینوسیله تمایل به مشارکت در فعالیتها و وفاداری سازمانی در آنها ایجاد شده، ثابت بماند.
