تجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزشهای مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمۀ ایران
نویسندگان
1 دانشیار مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 دانشیار مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22059/jipa.2014.50755چکیده
هدف این پژوهش، بررسی همسویی فرهنگ سازمانی و فرایند جذب مدیریت منابع انسانی در شرکت سهامی بیمۀ ایران است. در این پژوهش به بررسی تأثیر انواع فرهنگ سازمانی در چارچوب مدل ارزشهای رقابتی کوئین بر فرایند جذب مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. جامعۀ آماری پژوهش شامل 320 نفر از کارکنان و مدیران شرکت سهامی بیمۀ ایران است که 173 نفر از آنان برای نمونه بهکمک روش تصادفی طبقهبندیشده انتخاب شدند. روش پژوهش بهکاربردهشده در این بررسی توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. تجزیهوتحلیل دادهها نیز در سه بخش اصلی آزمون همبستگی، آزمون میانگین و روابط مبتنی بر مدل معادلات ساختاری انجام گرفته است. نتایج آزمون میانگین نشاندهندۀ این است که انواع فرهنگ سازمانی و همچنین نظام جذب در وضعیت مناسبی قرار ندارند. آزمون همبستگی نشان میدهد از میان فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب، نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی موجود همراستاست. همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نشاندهندۀ رابطۀ علّی مثبت و معناداری میان «فرهنگ سازمانی موجود» و «نظام جذب» است.
