بررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچکپنداری افراد موفق بر تضاد کارـ خانواده با نقش میانجی کمالگرایی
نویسندگان
1 کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
4 استاد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22059/jipa.2014.52154چکیده
یکی از مؤلفههای تأثیرگذار بر خودپنداری افراد، پدیدۀ خودکوچکپنداری افراد موفق است که میتواند پیامدهای متعددی را برای سازمانها و افراد آن درپی داشته باشد. از این رو، بررسی و شناسایی پیامدهای پدیدۀ خودکوچکپنداری افراد موفق از اهمیت فوقالعادهای برخوردار است، لذا در این پژوهش به بررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچکپنداری افراد موفق بر تضاد کار ـ خانواده با نقش میانجی کمالگرایی پرداخته شده است. بدین منظور، تعداد 250 پرسشنامه بین دانشجویان شاغل کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه تهران که جامعۀ پژوهش بودند، توزیع شد و از این تعداد 176 پرسشنامۀ کامل به محققان ارجاع داده شد. یافتههای پژوهش با استفاده از مدل تحلیل مسیر نشان میدهد که پدیدۀ خودکوچکپنداری افراد موفق بهصورت مستقیم بر کمالگرایی منفی اثر دارد و بهطور غیر مستقیم با ضریب استاندارد 340/0 بر تضاد کارـ خانواده تأثیرگذار است. همچنین رابطهای میان این پدیده با کمالگرایی مثبت وجود ندارد. گفتنی است که کمالگرایی منفی با ضریب استاندارد 517/0 بیشترین تأثیر را در مقایسه با دو متغیر دیگر (پدیدۀ خودکوچکپنداری افراد موفق و کمالگرایی مثبت) بر تضاد کارـ خانواده افراد نمونۀ پژوهش دارد.
