شناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعهی موردی)
نویسندگان
1 - دانشیار دانشکدهمدیریتدانشگاه تهران، ایران
2 دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران
3 دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران
4 دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سلماس، باشگاه پژوهشگران جوان، سلماس، ایران
doi
چکیده
در سالهای اخیر، "توانمندسازی نیروی انسانی" ابزاری محسوب میشود که مدیران بهوسیلهی آن، قادر خواهند بود بهنحوی کارآمد سازمانهای امروزی و با ویژگیهایی مانند تنوع کانالهای نفوذ؛ رشد اتکا به ساختار افقی و شبکهای؛ کاهش فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی اداره کنند.هدف از این مقاله شناسایی و بررسی رابطه عوامل تأثیرگذار با توانمندسازی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و در نهایت، ارایه مدل مفهومی توانمندسازی این مجموعه است. برای شناسایی عوامل مؤثر از روش تحلیل عاملی، بررسی شدت رابطه آنها و توانمندسازی نیروی انسانی از تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج نشان میدهد، بین توانمندسازی کارکنان و عوامل غنای شغلی، کار تیمی، چالشی بودن شغل، ارایه بازخور، خلاقیت، مرکز کنترل، تعهد سازمانی و ابهام نقش رابطهای معنادار وجود دارد.
