فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف‌: در سال‌های اخیر، آگاهی جهانی از چالش‌های زیست محیطی و بلایای احتمالی آن افزایش یافته است. تعداد زیادی از کشورها‌ با آلودگی هوا‌، جنگل‌زدایی، کاهش منابع و تغییرات آب و هوایی مواجه شده‌اند. مسئولیت‌پذیری اجتماعی به عنوان راهی برای حل چالش‌های زیست محیطی و ترویج توسعه پایدار در این زمان حساس مورد توجه قرار گرفته است. نتایج ‌تعدادی از مطالعات نشان می‌دهد که‌ تنوع جنسیتی در هیئت مدیره شرکت‌ها ‌ممکن است به عنوان شاخصی در نظر گرفته شود که شرکت‌ها سطوح بالاتری از مسئولیت‌پذیری‌ اجتماعی را تجربه کنند. هدف این پژوهش بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره درحمایت از اهداف توسعه پایدار با‌ توجه به معیارهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی و بی‌مسئولیتی اجتماعی می‌باشد. مواد و روش‌ها: جامعه آماری پژوهش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و با استفاده از روش حذف سیستماتیک تعداد 177 شرکت در دوره (1401-1397) ‌به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. سپس الگوی پژوهش تعریف و با استفاده‌ از روش GMM برآورد شد.  یافته‌ها: نتایج نشان داد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره تأثیری مثبت و معنادار بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تأثیر منفی و معنادار بر بی‌مسئولیتی اجتماعی دارد. افزون بر این، نتایج نشان می‌دهد که زنان‌ در‌ کاهش موقعیت‌های مشکل‌ساز واکنش ‌بیشتری نشان‌ می‌دهند. بحث و نتیجه گیری: براساس نتایج می‌توان اظهار داشت زنان به بهبود عملکرد اجتماعی از راه اقدامات خوب اهمیت می‌دهند و‌ به طور همزمان‌ مراقب رویدادهای منفی که بر عملکرد اجتماعی شرکت تأثیر می‌گذارد، می‌باشند.