شناسایی عوامل شکل گیری سقف شیشه ای فراروی ارتقاء زنان در پست های مدیریتی کشور
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای گروه مدیریت آموزشی، واحدمرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
2 استادیار گروه مدیریت و امور اداری،واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت آموزشی واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
doi
چکیده
هدف از این تحقیق، شناسایی عوامل شکلگیری سقف شیشهای فراروی ارتقاء زنان در پستهای مدیریتی کشور براساس استراتژی داددهبنیاد میباشد. جامعه آماری شامل تمامی متخصصان حوزه مدیریت آموزشی با حداقل مدرک دکترای تخصصی در شمالغرب کشور به تعداد 108 نفر میباشد. نمونه آماری برطبق اشباع نظری 21 نفر با روش نمونهگیری هدفمند در دسترس انتخاب شد. برای گردآوری دادهها از مصاحبه نیمهساختارمند استفاده شد و دادههای بدست آمده از متن مصاحبهها بوسیله نرمافزار(MAXQDA.Pro2018) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای روایی و پایایی روش گردآوری دادهها از معیارهای دقت در نظریهپردازی دادهبنیاد (اعتبار و تناسب) و برای محاسبه پایایی ابزار گردآوری دادهها (پرسشنامه داده بنیاد) با روش توافق درون موضوعی دو کدگذار، استفاده شد و پایایی بین کدگذاران معادل 875/0 به دست آمد و قابلیت اعتماد کدگذاریها مورد تأیید قرار گرفت. یافتههای حاصل از پژوهش نشانگر بیشترین توجه و تمرکز اعضای تیم خبره به عوامل اجتماعی، عوامل فرهنگی، عوامل سازمانی، عوامل شخصی، عوامل خانوادگی و عوامل مدیریتی؛ و همچنین وجود سه لایه اصلی در شکلگیری سقف شیشهای، با عنوان لایه فردی، سازمانی و فراسازمانی میباشد. نتایج حاصل از کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی در این پژوهش نشان داد که چرایی سقف شیشهای را مبانی فلسفی، پارادایم فکری، عوامل سازمانی، عوامل فراسازمانی و عوامل فردی تشکیل میدهد. چیستی سقف شیشهای وجود نمودهای فردی، سازمانی و فراسازمانی است و فرآیند شکلگیری سقف شیشهای، برآیند دو عامل سازمانی و فراسازمانی با میانجیگری عامل فردی است.