مدلسازی عوامل مؤثّر بر ایجاد تبعیض جنسیّتی در مدیریّت ورزش کشور از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران
2 مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد واحد مرودشت، مرودشت، ایران
3 کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
doi
چکیده
هدف این تحقیق مدلسازی عوامل مؤثّر بر ایجاد تبعیض جنسیّتی در مدیریّت ورزش کشور از دیدگاه کارکنان اداراه ورزش و جوانان استان یزد بود. این تحقیق بهلحاظ نحوهی گردآوری دادهها توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد، همچنین از لحاظ ماهیّت و هدف اجرا کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیّه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد بودند، که تعداد آنها 251 نفر در سال 1398 بود، با توجّه به محدودبودن تعداد جامعه بهمنظور مدلسازی مورد نظر در پژوهش، تعداد کلّ جامعه بهعنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق پرسشنامهی محقّقساخته بود که روایی صوری آن توسط 8 تن از اساتید صاحبنظر و روایی سازه آن توسط تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ 0.85 تأیید گردید. براساس نتایج آزمون مدل تحقیق بهترتیب عوامل اجتماعی، فرهنگی، سیّاسی و قانونی، سازمانی، شخصیّتی و فردی در ایجاد تبعیض جنسیّتی در سازمانهای ورزشی مؤثّر میباشند. در انتخاب مدیران ارشد در سازمانهای ورزشی باید انتخاب براساس توانایی و کارایی افراد، در اولویّت قرار داشته باشد.
