فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از اجرای این پژوهش بررسی تأثیر شرایط کاری بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اعتیاد به کار در اعضای هیئت ‌علمی دانشگاه فردوسی مشهد بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی با تأکید بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری همه اعضای هیئت‌ علمی دانشگاه فردوسی مشهد (794 نفر) بودند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 260 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های اعتیاد به کار، شرایط کاری و موفقیت شغلی راسویل (2014) جمع‌آوری شد. داده‌ها با دو نرم‌افزار SPSS و SMART PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان 99 درصد، اعتیاد به کار و موفقیت شغلی در میان استادان در سطح بالاتری از میانگین و متغیر الزامات روانشناختی شغل و حمایت اجتماعی در سطح پایین‌تری از میانگین قرار دارد. همچنین نتایج به­ دست آمده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که متغیر اعتیاد به کار می‌تواند در رابطه میان محدوده کنترل و تصمیم ­گیری و موفقیت شغلی نقش میانجی را داشته باشد، اما در رابطه میان حمایت اجتماعی و موفقیت شغلی این نقش را ندارد. نتایج پژوهش مدل تحقیق را مبنی بر تأثیر مثبت و غیرمستقیم کنترل شغلی بر موفقیت شغلی از طریق اعتیاد به کار و تأثیر مثبت و مستقیم کنترل شغلی و حمایت اجتماعی بر موفقیت شغلی را تأیید کرد.