تجارت، اضافه ارزش مهارت و شکاف جنسیتی دستمزد: شواهدی از صنایع تولیدی

نویسندگان

1 کرسی تحقیقات سه جانبه DST/NRF ، صندوق نیوتن در نوآوری تحول آفرین، انقلاب صنعتی چهارم و توسعه پایدار، دانشگاه ژوهانسبورگ، جمهوری آفریقای جنوبی

2 استاد اقتصاد، مدرسه بازرگانی DUT، دانشکده علوم مدیریت، دانشگاه صنعتی دوربان پردیس ام. ال. سلطان، دوربان، جمهوری آفریقای جنوبی

3 دانشیار، گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

doi
10.22111/sedj.2024.47683.1433
چکیده

در دهه گذشته بحث‌های زیادی درباره جهانی شدن و اثرات آن از جنبه‌های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی مطرح شده است. در این راستا کشورهای مختلف تلاش نموده‌اند از طریق قراردادهای تجاری، نظام حاکم بر تجارت خود را به سمت یکپارچگی سوق دهند. این قراردادهای تجاری ساختار کشورها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. از سوی دیگر شکاف و نابرابری دستمزد نیز چالش‌های زیادی ایجاد نموده است. از این‌رو هدف مطالعه حاضر، ارزیابی تأثیر آزادسازی تجاری را بر بازار کار با تمرکز براضافه ارزش مهارت است. برای این منظور مطالعه حاضر یک مدل رقابت انحصاری را توسعه داده است که نیروی کار بر اساس سطح مهارت به ماهر و غیرماهر تقسیم شده است. یافته‌های مطالعه نشان می‌دهد که سطح تعرفه‌ها باعث افزایش متوسط شکاف دستمزد می‌شود. بطوری که کاهش 10 درصدی تعرفه‌ها با افزایش 16.1 درصدی اضافه ارزش مهارت ( نسبت دستمزد نیروی کار ماهر به غیرماهر)همراه است. همچنین براساس یافته‌های مطالعه، همین میزان کاهش تعرفه‌ها به طور متوسط شکاف جنسیتی دستمزد را 26.8 درصد افزایش می‌دهد. بنابر نتایج حاصل از این مطالعه، آزادسازی تجاری، منافع بیشتری را در بازار کار به نیروی کار ماهر در مقایسه با نیروی کارغیرماهر اختصاص می‌دهد.