ارایه الگوی بومی توانمندسازی سازمانهای مردم نهاد
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوارسگان
2 عضو هیأت علمی گروه برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی علوم تحقیقات
doi
10.22047/hsd.2022.182853چکیده
امروزه دولتها به ظرفیت اجرایی سازمانهای مردم نهاد و اثرگذاری اجتماعی آنان پی برده و در بسیاری از کشورها به توسعه و حمایت از این قبیل سازمانها روی آوردهاند. برخلاف گذشته، امروزه سازمانهای مردم نهاد علاوه بر فعالیتهای اجتماعی، میتوانند در فعالیتهای اقتصادی و تجاری نیز فعالیت کرده و به درآمدزایی و در قالب کسب و کارهای کوچک و متوسط به اشتغالزایی برای جامعه محلی بپردازند. هدف مطالعه حاضر، ارایه الگوی بومی توانمندسازی سازمانهای مردم نهاد با تأکید بر عوامل کلیدی کسب و کار میباشد. این مطالعه به روش کیفی و از طریق مصاحبه با 10 نفر از مدیران و کارشناسان سازمانهای مردم نهاد شهر تهران صورت پذیرفت. تکنیک تحلیل مصاحبه به روش کدگذاری و با استفاده از نظریه داده بنیاد صورت گرفت. در پایان از مجموع 255 کد باز، 34 مقولهی محوری استخراج و در 13 مقولهی گزینشی دستهبندی گردید. این 13 مقوله عبارتند از: عوامل مدیریتی و کلان سازمانی؛ عوامل اجتماعی و حمایتی؛ بازاریابی و اطلاعرسانی؛ حوزههای جامعهمحور؛ حوزههای کسب و کاری؛ عوامل درونسازمانی؛ عوامل برونسازمانی؛ توانمندسازی الکترونیکی؛ بسترسازی الکترونیکی؛ توسعه تجاری سمنها؛ کمکهای رسانهای؛ کمکهای پشتیبانی؛ کمکهای بنیادین.