ارائه مدل شایستگیهای مدیریتی زنان در صنعت (مورد مطالعه: شرکت مواد غذایی صباح)
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
2 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند. ایران
3 گروه مدیریت دولتی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند. ایران
4 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند. ایران
doi
10.22034/jvcbm.2024.428221.1258چکیده
هدف این پژوهش ارائه مدل شایستگیهای مدیریتی زنان در صنعت (مورد مطالعه: شرکت مواد غذایی صباح) میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی-اکتشافی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 10 نفر از مدیران زن در صنایع غذایی در نظر گرفته شد. نمونهگیری به صورت تکنیک هدفمند انجام شد. ابزار گردآوری در تحقیق حاضر، مصاحبه نیمه ساختاریافته میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تئوری داده بنیاد و از نرم افزار MAXQDA18 استفاده شد. بر اساس نتایج حاصل از تحلیل کیفی شش دسته از عوامل اصلی شامل عوامل زمینهای، شرایط علی، پدیده محوری، مداخلهگر، راهبردها و پیامدها بعنوان مولفههای اصلی توسعه شایستگی زنان شناسایی شد. در این پژوهش، استقرار فرهنگ مدیریتی زنان بعنوان مهمترین شرط زمینهای برای توسعه شایستگی زنان گزارش شده است. بر اساس نتایج بدست آمده مشخص شد که پدیده «سقف شیشهای» مهمترین عامل مداخلهگر در توسعه شایستگیهای مدیران زن، توانمندسازی زنان بعنوان مهمترین راهبرد توسعه شایستگی مدیریتی زنان و برابری جنسیتی و پیشرفت شغلی زنان مهمترین پیامدهای توسعه شایستگی مدیران زن گزارش شده است که این امر از لحاظ مدیریت سازمان اهمیت بسیار بالایی دارد.
