فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

اهداف: پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی رهبری عامل‌محورّآ به‌منظور تحول پایدار در کسب‌وکارهای بین‌المللی انجام پذیرفت.روش پژوهش: این پژوهش با رویکردی کیفی و در پارادایم استقرایی انجام شد و از نوع توصیفی–پیمایشی و از نظر هدف بنیادی است. جامعه آماری پژوهش را ۱۵ نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاه و مدیران کسب‌وکارهای بین‌المللی تشکیل می‌دهند که بر اساس اصل کفایت نظری و به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه‌ی نیمه‌ساختاریافته با رویکرد تحلیل مضمون بود و داده‌ها از طریق فرآیند کدگذاری و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA مورد تحلیل قرار گرفتند. به‌منظور اطمینان از اعتبار و پایایی داده‌های کیفی، از چارچوب چهارمعیاره‌ی لینکلن و گوبا (1985) شامل قابلیت اعتماد، انتقال‌پذیری، تأییدپذیری و صداقت استفاده شد. برای ارتقای قابلیت اعتماد، چندین اقدام صورت گرفت: نخست، پس از تحلیل اولیه داده‌ها، نتایج با مشارکت‌کنندگان مرور و تأیید شد تا دقت و صحت برداشت‌های پژوهشگر ارزیابی شود. همچنین در فواصل زمانی مختلف، داده‌ها و فرآیند کدگذاری توسط پژوهشگران همکار به‌صورت مستقل بازبینی و اصلاح شد تا از بروز خطاهای احتمالی و سوگیری‌های فردی جلوگیری شود. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که از طریق تحلیل داده‌ها، عوامل علّی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردها و پیامدهای رهبری آژنتیک در کسب‌وکارهای بین‌المللی شناسایی شد. بر این اساس، الگوی جامع رهبری آژنتیک تدوین گردید که چگونگی ایفای نقش رهبران را در هدایت مؤثر سازمان‌ها به‌سوی تحول پایدار در عرصه بین‌المللی تبیین می‌کند. نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش بر اهمیت رهبری آژنتیک به‌عنوان عاملی کلیدی در تحول پایدار کسب‌وکارهای بین‌المللی تأکید دارد. رهبران آژنتیک با برخورداری از ابتکار عمل، آگاهی زمینه‌ای و راهبردهای انطباقی می‌توانند اقدامات سازمانی را با اهداف بلندمدت پایداری همسو سازند. الگوی ارائه‌شده، مبنایی مفهومی برای درک تعاملات پویای میان عوامل محیطی، راهبردهای رهبری و پیامدهای سازمانی فراهم می‌آورد و رهنمودهایی کاربردی برای مدیران جهانی در جهت پرورش رفتارهای رهبری نوآورانه، تاب‌آور و اخلاق‌مدار ارائه می‌دهد که در محیط پیچیده‌ی بین‌المللی امروز اهمیت ویژه‌ای دارند. نتایج حکایت از آن دارد که با تحلیل داده‌ها عوامل علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردها و پیامدهای رهبری آژنتیک در کسب وکارهای بین المللی شناسایی گردید و در نهایت الگوی پژوهش تدوین گردید.