نقش مهارت‍های حل مسئله، راهبردهای مقابله‌ای و خلق‌وخو در پیش‍بینی تاب‍آوری پرستاران شهر تبریز

نویسندگان

1 استادیار، گروه روانشناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران .

2 دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

3 استاد گروه روانشناسی دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

4 دانشیار، علوم اعصاب شناختی، گروه فیزیولوژی پزشکی، واحد علوم پزشکی تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

doi
10.22123/chj.2025.407264.2025
چکیده

مقدمه: شناسایی عوامل ارتقا دهنده میزان تاب‍آوری افراد، بسیار ضروری است. این پژوهش با هدف تعیین نقش مهارت‍های حل مسئله، راهبردهای مقابله‌ای و خلق‌وخو در پیش‍بینی تا‍ب‍آوری پرستاران شهر تبریز انجام شد.مواد و روش‍ها: در این پژوهش توصیفی - همبستگی جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه پرستاران شهر تبریز (2426 نفر) در سال 1400 بود که از این میان تعداد 500 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‍ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‍های حل مسئله (Heppner و  krauskopf، 1987)، راهبردهای مقابله‌ای (Lazarus و  Folkman، 1988)، خلق و خو (Buss و Plomin، 1984) و تاب‌آوری (Conner و Davidson، 2003) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.یافته‍ها: نتایج نشان داد اعتماد به حل مسائل (001/0p=، 468/0 r=)، سبک گرایش - اجتناب (001/0p=، 141/0 r=) و سبک کنترل شخصی (001/0p=، 727/0r=)، راهبرد مقابله‍ای مسئله­مدار (001/0p=، 244/0r=)، جامعه‍پذیری (001/0p=، 359/0r=) و سطح فعالیت (001/0p=، 136/0r=) رابطه مثبت و معنی­داری با تا‍ب‍آوری دارند و بین تهییج‍پذیری (001/0p=، 141/0- r=) با تا‍ب‍آوری رابطه منفی وجود دارد و متغیرهای مذکور توانایی پیش‍بینی 23% واریانس تاب‍آوری پرستاران را دارند.نتیجه‍گیری: با توجه به اینکه مهارت‍های حل مسئله، راهبردهای مقابله‌ای و خلق‌وخو توانایی پیش‍بینی تاب‍آوری را دارند؛ لذا، ارائه برنامه‍های مداخله‍ای به منظور ارتقای تا‍ب‍آوری پرستاران پیشنهاد می‍شود.