پیش بینی عملکرد شغلی نوآورانه در دانشگاه پیام نور استان یزد
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، تهران ،ایران
doi
10.22034/jbme.2022.329599.1015چکیده
مطالعه حاضر با هدف تعیین پیش بینی عملکرد شغلی نوآورانه با تاکید بر شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان، سرمایه اجتماعی و اشتراکگذاری دانش بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی ـ همبستگی بود. جامعه آماری (187 نفر) کارکنان دانشگاه پیام نور استان یزد در سال 1401 بوده که با روش تصادفی ساده و از طریق کوکران (124 نفر) انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استانداردی بودند که در این زمینه وجود داشتند که از روایی و پایایی خوبی نیز برخوردار بودند. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها توسط نرمافزار Lisrel، نشان دهنده شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلی نوآورانه و اشتراکگذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند. سرمایه اجتماعی بر اشتراکگذاری دانش و عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. اشتراکگذاری دانش بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراکگذاری دانش به تایید رسید.
