شناسایی و اولویتبندی عوامل سازمانی تجاریسازی دانش از طریق روششناسی کیو
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
2 استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری
3 دانشجوی دکترای مدیت دولتی- رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
doi
10.22059/jed.2017.62290چکیده
رشد اقتصادی زمانی اتفاق میافتد که ایدههای نو تجاریسازی شوند. از اینرو، شناخت عوامل تجاریسازی دانش به یکی از دغدغههای جامعۀ دانشگاهی تبدیل شده است. در این پژوهش تلاش شده است با استفاده از روششناسی کیو به ذهنیت افراد و اولویتبندی عوامل تجاریسازی دانش دست یابیم. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، از نظر افق زمانی، مقطعی و از نظر روش گردآوری دادهها، نوعی پژوهش کیفی از نوع کیو میباشد که در آن با استفاده از مبانی نظری تعداد 40 گزارۀ کیو شناسایی و بهکمک تحلیل عاملی اکتشافی توسط مشارکتکنندگان اولویتبندی شدند. جامعۀ آماری پژوهش شامل شصت نفر از کارکنان هشت سازمان تحقیقاتی هستند که در آن تعداد ده نفر (چهار نفر از مدیران ارشد بالای پنج سال سابقۀ خدمتی و شش نفر از اساتید دانشگاهی دارای پیشینۀ مطالعاتی تجاریسازی دانش) با روش قضاوتی هدفمند بهعنوان نمونه انتخاب شدند. یافتههای پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی، ساختار و راهبرد سازمانی، منابع انسانی و مدیریت از مهمترین عوامل تجاریسازی دانش در سازمانها هستند. نتایج این پژوهش میتواند به مدیران کمک کند تا در راستای نیل به تجاریسازی دانش براساس ذهنیت کارکنان، خطمشیهای مناسبتری در پیش گیرند.
