فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: دو حیطه­ بسیار مهم زندگی شغل و خانواده می­باشند. رضایت زناشویی به تطابق بین وضع فعلی فرد با وضعیت مورد انتظارش از زندگی زناشویی، اطلاق می­گردد. تعارض کار/ خانواده به عنوان ناسازگاری بین نقش­های کاری و خانوادگی توصیف می­شود. به نظر می­رسد این نوع تعارض، در کارکنان دارای کار شیفتی پر رنگ باشد لذا، این مطالعه با هدف مقایسه رضایت زناشویی و تعارض کار/ خانواده در پرستاران با شیفت­های کاری ثابت و  متغیر انجام گرفت. مواد و روش ­ها: روش این مطالعه توصیفی مقطعی می­باشد. جامعه آماری این مطالعه را 264 نفر از پرستاران تشکیل می­دادند و از بین آن ها 242 نفر که شرایط شرکت در مطالعه را داشتند به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. جهت بررسی نمونه­ها از پرسشنامه رضایت زناشویی Enrich و پرسشنامه تعارض کار/ خانواده Carlson استفاده شد. پس از جمع­آوری اطلاعات، داده­ها توسط نرم­افزار SPSS ویرایش 18 با استفاده از آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و تحلیل رگرسیون چند متغیره در  سطح معنی­داری (05/0 p<) تجزیه و تحلیل شدند. یافته ­ها: میانگین رضایت زناشویی در پرستاران شیفت ثابت 57/30±27/171 و در پرستاران با شیفت متغیر 99/23± 06/164 بود. در واقع، آزمون تی مستقل تفاوت معنی­داری را در زمینه رضایتمندی زناشویی بین این دو گروه نشان داد (017/0p=)،  همچنین نتایج نشان داد که میانگین تعارض کار/ خانواده در پرستاران شیفت ثابت 85/0± 26/3 و در پرستاران با شیفت متغیر 69/0± 34/3 بود که تفاوت آماری معنی­داری  در این زمینه بین دو گروه وجود نداشت (38/0p=). نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج بدست آمده در این پژوهش آموزش مهارت­های لازم به نوبت کاران در خصوص مدیریت تعارضات شغلی و خانوادگی و افزایش رضایتمندی زناشویی امری ضروری است.