فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: هدف از این پژوهش بررسی معنویت در محل کار به عنوان نقش میانجی بین جو اخلاقی و رفتار انحرافی در محیط کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران می‌باشد.مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-ترکیبی است. جهت گردآوری اطلاعات از شیوه‌های کتابخانه‌ای و میدانی، و ابزار گردآوری اطلاعات یک پرسشنامه بسته بود. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روش محتوایی با نظر متخصصین حوزه مدیریت، و برای تعیین پایایی پرسشنامه از دو معیار پایایی مرکب و میانگین واریانس استخراج شده استفاده گردید. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران 260 بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 152 نفر محاسبه گردیده است. یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان می‌دهد که: 1) معنویت در محیط کار با رفتار انحرافی محیط کار رابطه منفی دارد؛ 2) معنویت در محیط کار میانجی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار انحرافی محل کار است؛ 3)جو اخلاقی با معنویت در محیط کار رابطه مثبت دارد؛ 4)جو اخلاقی با رفتار انحرافی محیط کار رابطه منفی دارد؛ 5) معنویت در محیط کار میانجی رابطه بین جو اخلاقی و رفتار انحرافی محیط کار است.نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان می‌دهند که معنویت در محیط کار نقش کلیدی در کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان دارد. در واقع، معنویت در محیط کار به عنوان یک میانجی مؤثر عمل کرده و رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار انحرافی را تعدیل می‌کند، به گونه‌ای که با افزایش معنویت، اثر مثبت عدالت سازمانی بر کاهش رفتارهای انحرافی تقویت می‌شود.