فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

 ﺑﺮ اﺳﺎس آﻣﻮزهﻫﺎ، ﺷﺨﺼﯿﺖ اﻓﺮاد ازﺟﻤﻠﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎیی اﺳﺖ که میﺗﻮاﻧﺪ در ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ادراکات اﻓﺮاد و رﻓﺘﺎر آﻧﺎن تأثیرگذار ﺑﺎﺷﺪ. همچنین، تمرکز بر سلامت سازمان به معنی تمرکز بر موفقیت آینده سازمان است. با توجه به شرایط بسیار متحول بیمارستان‌ها و لزوم اثربخشی آنها، به کارکنانی نیاز است که رفتارهای داوطلبانه برای سازمان داشته باشند. علی‌رغم همه پیشرفت‌های نظری در حوزه سلامت، توجه به بعد معنوی سلامت در بیشتر برنامه‌های ارتقای سلامت، مغفول مانده است. از این رو هدف این پژوهش، بررسی تأثیر نه‌‌گانه شخصیت و سلامت معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش را پرستاران بیمارستان‌‌های منتخب کاشان تشکیل می‌‌دهند. حجم نمونه در این پژوهش 218 نفر که با استفاده از نمونه‌‌گیری تصادفی طبقه‌‌ای بوده است. برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق از پرسش‌نامه استفاده شد. برای تحلیل داده‌‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری به‌وسیله نرم‌افزار smartpls3 استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی (حق روانی، کینه‌توزی، منفعت‌طلبی، ماکیاولیست، سایکوپاتی، سادیسم، خودشیفتگی) بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنی‌‌دار و منفی داشتند و ویژگی حق روانی و خودخواهی، تأثیر معناداری بر رفتار شهروندی نداشتند. همچنین سلامت معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشت. با توجه به یافته‌های این پژوهش به‌نظر می‌‌رسد استخدام، آموزش و مشاوره پرستارانی با ویژگی‌های شخصیتی که باعث ارتقای رفتار شهروندی سازمانی می‌شوند در بیمارستان‌ها ضروری است؛ در نتیجه اجرای این راهکارها به افزایش سلامت معنوی در سازمان و تقویت و شکل‌‌گیری رفتارهای مثبت و مطلوب در بین کارکنان کمک می‌‌کند.